Найм инженерии без лотереи.
Скоркарты, дизайн интервью, оценка кандидатов, калибрация панели — и менторство ваших инженерных менеджеров, дающее эффект ещё долго после нашего ухода.
Какую проблему решаем
Инженерный найм — это leaky funnel на интуиции. Размытые скоркарты, неструктурированные интервью, панели расходятся в том, что измеряют. Привносим структуру: чёткие компетентностные рамки, калиброванные интервью, дисциплина дебрифа. Результат — более уверенные hire/no-hire решения и больше хороших наймов на интервью-слот.
Что поставляем
- 01Role scorecards с измеримыми компетенциями
- 02Дизайн интервью-процесса: стадии, сигналы, дебрифы
- 03Take-home, парные и system-design упражнения
- 04Калиброванные рубрики для каждой стадии
- 05Обучение интервьюеров и калибрация панели
- 06Поддержка финального раунда сеньорами-партнёрами
- 07Compensation-стратегия и моделирование оффера
- 08Менторство hiring-менеджеров через реальные loop'ы
Что получаете
- Задокументированный hiring-процесс, который ваша команда может вести
- Калиброванные скоркарты для нанимаемых ролей
- Обученные интервьюеры по всей панели
- Финальная поддержка раунда, когда на столе значимый оффер
Области, которые покрываем
Подходит
- → Фаундерам, делающим первые сеньорные инженерные найма
- → Инженерным лидерам, масштабирующимся с 10 до 30 инженеров
- → Компаниям, у которых предыдущие найма не сработали
- → Командам, перегруженным потоком кандидатов без структуры
Как идёт проект
- 01
Скоркарты
Рабочие сессии с hiring-менеджерами по определению компетенций и сигналов для ролей.
- 02
Дизайн интервью
Стадии, упражнения, рубрики — спроектированы так, чтобы сигнал был измерим, bias минимизирован.
- 03
Калибрация
Обучающие и калибровочные сессии с вашей интервью-панелью.
- 04
Ведение
Сидим на дебрифах, поддерживаем финальные раунды, менторим hiring-менеджеров через реальные loop'ы.
Как сотрудничать
Hiring Setup
Скоркарты, процесс и калибрация сданы end-to-end.
Hiring Manager Coaching
Ретейнинговый коучинг hiring-менеджеров, ведущих активные loop'ы.
Senior Hire Support
Поддержка финального раунда и моделирование оффера для значимых наймов (staff+, лидерство).
Frequently asked.
01Будете ли интервьюировать сами?
Будем сидеть на финальных раундах, когда офферы имеют вес. День-к-дню — это ваша команда; мы существуем, чтобы они стали лучше, а не чтобы их заменить.
Есть задача, которую стоит решить как следует?
Напишите, какой результат нужен. Мы честно скажем, во что это обойдётся — письменно, в течение недели.
Начать разговор